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学习深圳自考薪酬管理的最终目标在于什么?

发布日期:2019-09-24 10:31 栏目:自考课程 来源:深圳自考招生网 阅读量:
  深圳自考薪酬管理是人力资源管理本科必修的一门自考课程。所谓的薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。下面就来具体介绍一下深圳自考薪酬管理的目标吧。
 
学习深圳自考薪酬管理的最终目标在于什么?

  一、合法目标
 
  合法目标是企业管理薪酬的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求,如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。
 
  二、效率目标
 
  深圳自考薪酬管理的效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入角度来看,实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。
 
  三、公平目标
 
  公平目标包括三个层次,分别是分配公平、过程公平、机会公平。分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。过程公平是指在决定任何奖惩决策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确,过程公开等。机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会,包括组织在决策前与员工互相沟通,组织决策考虑员工的意见,主管考虑员工的立场,建立员工申诉机制等。
 
  学习深圳自考薪酬管理的最终目标是要使得考生在工作岗位上能保持着合法、效率、公平等的原则。如果想了解更多关于自考课程的问题,可以点击关注深圳自考报名网或者免费咨询在线老师。
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